打破傳統培訓模式，將培訓課堂的主動權歸還學員

發布時間：2022-05-20 瀏覽次數：1750次字號：【大中小】

（通訊員王浩）塞外的春天總是姍姍來遲，五月的草原乍暖還寒，小草剛剛冒出嫩芽，藍天陪著白云，一切充滿生機。在這個充滿希望的日子里，民豐集團在察右中旗（陰山優麥/蒙薯）生產園區開展了全員企業文化、中高管領導力與企業人力資源管理的相關培訓。

團隊建設“請你當組長“

以往傳統培訓都是講師的“獨角戲”，講師在臺上講的津津有味、激情四射，而學員卻聽得云里霧里、昏昏欲睡，久而久之，原本是提高員工職場素養，助力企業發展的培訓演變成了員工的“負擔”。

企業文化培訓環節小組共創

為此，人力資源中心積極與各部門進行溝通，聽取各部門的培訓建議；同時，結合以往培訓經驗，創新性的提出了“課前教練引導+課中學員討論+課后教練總結”的新型培訓模式。在這種新型的培訓模式下，傳統的講師變成了教練，只負責整個培訓活動的引導與糾偏，核心的課程內容均產自于學員間的互動討論，這一模式提高了學員的參與感，縮短了知識落地的距離，幫助了學員理解和消化所學知識。